為建立與重慶華西牙科醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展和員工崗位貢獻(xiàn)相匹配的薪酬體系，激發(fā)員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工個(gè)人價(jià)值共同提升。4月24日，重慶華西牙科醫(yī)院召開(kāi)薪酬績(jī)效制度宣貫會(huì)議，會(huì)議由綜合部副部長(zhǎng)楊祥松主持，醫(yī)院全體員工參會(huì)。

本次會(huì)議旨在明確薪酬績(jī)效制度，激勵(lì)員工積極工作、提高工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而提升企業(yè)整體業(yè)績(jī)。楊祥松通過(guò)薪酬績(jī)效制度概述、薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核方法與流程、薪酬與績(jī)效掛鉤機(jī)制、制度實(shí)施保障措施等幾個(gè)方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的闡述。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，只有不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效制度，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化，吸引和保留人才，提高競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)制度的宣貫和執(zhí)行，重慶華西牙科醫(yī)院規(guī)范化管理水平得到了進(jìn)一步的提升。